Przeczytałem ostatnio bardzo ciekawą listę. Listę cech i kompetencji niezbędnych w karierze, według nowych standardów. Oczywiście wszyscy wiemy, jak ważne są znajomości, wykształcenie itd. Ale mnie zainteresowało, jakie cechy mogłyby pomóc mi osiągnąć sukces, jakie mocne strony rozwijać, aby polepszyć swoje możliwości w biznesie i na rynku pracy.

Wciąż uważam, że najważniejszą zdolnością jest komunikacja interpersonalna, umiejętność dogadania się z innymi. Umiejętność mówienia, ale także dar słuchania. Budowanie szczerych i solidnych relacji, zarówno na stopie biznesowej, jak i osobistej. Naszej komunikacji z innymi nie da się zastąpić technologią. Nikt nie wymyśli gadżetu, który zastąpi szczery uśmiech, właściwą postawę ciała, konkretne argumenty w rozmowie i sposób ich przedstawiania.

Im wyżej w hierarchii jesteÅ›my, tym wiÄ™cej potrzeba komunikacji, a mniej wiedzy technicznej - bo przywódcy, menadżerowie, majÄ… przede wszystkim koordynować pracÄ™ specjalistów z różnych dziedzin. Wyznaczyć cel i tak korzystać z umiejÄ™tnoÅ›ci współpracowników, aby ten cel osiÄ…gnąć. Jednak nie od razu zostajemy menadżerami. Dlatego warto pomyÅ›leć, jak stawać siÄ™ coraz lepszym współpracownikiem. Jak podnosić swojÄ… “rynkowÄ… wartość” - nasze kompetencje i umiejÄ™tnoÅ›ci?

Oto lista przedstawiona przez dr HannÄ™ BogackÄ… podczas jednego ze szkoleÅ„ (”Rozwój praktyk zarzÄ…dzania personelem” Warszawa 2002). ListÄ™ znalazÅ‚em w książce pt. “Alchemia Kariery”:

• Zdolność poznawania samego siebie
• Pewność swoich umiejÄ™tnoÅ›ci i swojej skutecznoÅ›ci
• Odporność, siÅ‚a witalna
• Zdolność do samorozwoju, samoksztaÅ‚cenia
• Samoorganizacja, zdolność planowania
• Elastyczność
• Intuicyjność
• Orientowanie siÄ™ w niepewnym Å›rodowisku
• Zdolność do Å‚Ä…czenia sprzecznoÅ›ci - rozwiÄ…zywanie patowych sytuacji
• Otwartość na nowe doÅ›wiadczenia i twórczość
• Zdolność współpracy w oparciu o otwarcie, zaufanie, tolerancyjność bez zbytniego zwiÄ…zku emocjonalnego