W telewizji wciąż prezentowane są olbrzymie konstrukcje, zrealizowane przez tysiące ludzi. Osiągnięte dzięki mądrości dawnych pokoleń, przekazywanej od wieków. Tak szczegółowej, że nieosiągalnej z typowego punktu widzenia. Które rewolucyjne odkrycie pozwoliło na osiągnięcie tego wszystkiego? Współpraca - i to od niej wszystko zależy.

Podziwiam ludzi, którzy są świetni w tym co robią. To niesamowite jak jeden człowiek potrafi ogarnąć umysłem tak wiele wiedzy z jakiejś dziedziny, zdobyć tak wiele doświadczenia. Każda z takich osób może osiągnąć niesamowity sukces. Jednak to zespoły tworzą historię. Choć wielcy naukowcy odkrywali coraz to nowe zasady, to za każdym z nich stali inni ludzie, uczelnia i wykładowcy, którzy ich wspierali. Choć zasługa tworzenia wielkich budowli przypisywana jest jednostkom, to zazwyczaj nie mają one wielkiego fizycznego wkładu w jej tworzenie. Są oni liderami. Przewodzą zespołowi, który realizuje zadanie. I choć sam lider nie miałby szans na osiągnięcie sukcesu, to dla jego zespołu jest to możliwe. Chciałbym być liderem, chciałbym współpracować z ludźmi którzy znają się na rzeczy i tworzyć coś czego żaden z nas nie osiągnąłby w pojedynkę.

Po co o tym piszę? Byśmy zrozumieli jak fantastyczną możliwością jest tworzenie zespołów. Grup poświęconych realizacji zadania. Grup skoncentrowanych na celu w których każdy stanowi skarb, każdy wnosi nieocenioną pomoc, niepowtarzalne umiejętności i charakter. Każdy ceni innych.

Chyba już dawno porzuciliśmy taki model współpracy. Wolimy działania w pojedynkę - udawanie specjalisty, który jest zawsze zdany sam na siebie. Oczywiście i w tym możemy odnosić sukcesu. Jednak zespół pomnaża możliwości. Model współpracy najlepiej widać w młodości, gdy nie mamy uprzedzeń, nadmiernej dumy i egoizmu. Wtedy jeszcze potrafimy wspólnie działać. Później wielu z nas zatraca tą umiejętność. I tu pojawia się potrzeba, brak nam liderów, menagerów którzy poprowadzą zespoły do osiągnięcia celu - nie tylko w firmach. Brak jest ludzi gotowych zmienić coś wokół siebie, działając ramie w ramie z innymi. I tu drogi czytelniku jest miejsce dla Ciebie. Czy chcesz być liderem, członkiem zespołu? Czy wolisz poprzestać na własnych ograniczeniach. Przełam swoje ograniczenia, i pomóż innym przełamać ich ograniczenia, tam gdzie Ty, jesteś naprawdę silny.

Bycie członkiem zespołu nie polega na walce o status lidera. Lider nie jest stanowiskiem lepszym niż stanowiska innych, jest to stanowisko o konkretnym celu. Lider ma przeprowadzić zespół z punktu A do punktu B, na drodze do celu. Nie jest lepszy od członków zespołu. Po prostu jego umiejętności, mają służyć koordynacji działań, wyznaczania kolejnych kroków i motywowania innych.

Lider to nie tytuł - to pozycja. Liderem nie można zostać nazwanym. Trzeba się nim stać. Lider to nie ten który podpisał się na kartce - to ten który wziął się do roboty. Wziął na siebie odpowiedzialność za doprowadzenie zespołu do celu. I zaczął działać . Lider nie zachwyca się myślami, o tym kim jest. On myśli o celu i drogach do jego osiągnięcia. Nie widzi wszystkiego jako swoich zasług, ale jest dumny, z osiągnięć zespołu któremu przewodził. Lider się nie chwali, bo Jego zespół stanowi jego chwałę. Dla prawdziwego lidera - moim zdaniem - ważniejszy jest zespół niż jego umiejętności. Można być słabym inżynierem, a świetnie przewodzić innym, którzy zbudują coś niewiarygodnego.

Bycie liderem nie jest celem, jest narzędziem do realizacji zadania. Liderem jest się od punktu A gdy bierze się odpowiedzialność za zespół, do punktu B, gdzie osiąga się cel. Tu jest miejsce tylko na uczciwość i działanie. Wszystko co łączy się z wyzyskiem innych jest oszustwem, nie ma nic wspólnego z przewodzeniem. Prawdziwy zespół, jest miejscem szczerości, szacunku i pasji do działania.

Taki zespół, to miejsce gdzie chciałbym być. Taki lider, to człowiek z którym chciałbym współpracować. Takich liderów chciałbym widzieć w rządzie. Gdzie są? Wszędzie. Tylko niewielu z nich złapało punkt A, i dlatego niewielu osiąga punk B.

A Ty, gdzie mógłbyś współtworzyć prawdziwy zespół?